Tài khoản 334 theo thông tư 200

Chức năng comment bị tắt sinh hoạt Cách hạch tân oán Tài khoản 334 – Phải trả tín đồ lao cồn theo thông bốn 133.

Bạn đang xem: Tài khoản 334 theo thông tư 200


*
*
*

Hướng dẫn biện pháp hạch tân oán tài khoản 334 – Phải trả tín đồ lao động theo thông tứ 133. Hướng dẫn rõ ràng bí quyết hạch toán thù các khoản nên trả fan lao động khi: tính lương, tính prúc cấp, tính chi phí thưởng trọn, tính tiền bảo đảm. Cách hạch toán thù những khoản đề nghị khấu trừ vào lương, ứng trước tiền lương tkhô nóng toán thù tiền lương. Cách hạch toán tài khoản 334 khi trích trước tiền lương nghỉ phnghiền của CBNV.

THÔNG TIN MỚI NHẤT:

Để có cách hạch toán Tài khoản 334 – Phải trả bạn lao cồn theo thông tứ 133 vừa lòng chính sách kế toán thì bọn họ phải biết được tài khoản 334 phản ánh đông đảo gì?.

Theo thông tứ 133/2016/TT-BTC thì: Tài khoản 334 – Phải trả người lao động dùng để làm đề đạt những khoản bắt buộc trả với tình hình thanh toán những khoản bắt buộc trả cho tất cả những người lao động của chúng ta về tiền lương, chi phí công, tiền thưởng trọn, bảo đảm xóm hội và những khoản cần trả không giống ở trong về thu nhập của người lao đụng.

khi hạch toán Tài khoản 334 – Phải trả fan lao cồn kế toán chỉ nỗ lực được tài khoản 334 phản chiếu đầy đủ gì thôi chưa đủ. Mà còn cần thay được Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 thì mới gồm cách hạch toán thù Tài khoản 334 – Phải trả bạn lao hễ chính xác được.

 II. KẾT CẤU VÀ NỘI DUNG PHẢN ÁNH CỦA TÀI KHOẢN 334 – PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO THÔNG TƯ 133/2016/TT-BTC.

Bên Nợ:

– Các khoản chi phí lương, tiền công, tiền ttận hưởng gồm tính chất lương, bảo đảm xã hội cùng các khoản không giống đang trả, vẫn chi, sẽ ứng trước cho tất cả những người lao động;

– Các khoản khấu trừ vào chi phí lương, chi phí công của bạn lao cồn.

Bên Có:

Các khoản chi phí lương, tiền công, chi phí thưởng có tính chất lương, bảo đảm thôn hội với các khoản không giống cần trả, phải chi cho tất cả những người lao động;

Số dư mặt Có:

Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng trọn có tính chất lương cùng các khoản không giống còn đề xuất trả cho những người lao cồn.

Tài khoản 334 rất có thể bao gồm số dư mặt Nợ. Số dư bên Nợ thông tin tài khoản 334 (giả dụ có) phản ánh số tiền sẽ trả to hơn số bắt buộc trả về chi phí lương, tiền công, chi phí ttận hưởng với các khoản khác cho người lao hễ.

Theo thông tứ 133/2016/TT-BTC, TK 334 không có TK cấp cho 2.

III. CÁCH HẠCH TOÁN TÀI KHOẢN 334 – PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO THÔNG TƯ 133/2016/TT-BTC.

Căn uống cứ vào nguyên ổn tắc kế toán tài khoản 334 và các thông tin tài khoản tương quan. căn cứ vào kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 cùng những tài khoản liên quan. KẾ TOÁN HÀ NỘI xin hướng dẫn giải pháp hạch tân oán thông tin tài khoản 334 – Phải trả bạn lao rượu cồn theo thông tứ 133 một số các bước gớm tế chủ yếu sau:

3.1. Cách hạch tân oán tài khoản 334 – Phải trả fan lao đụng Khi tính lương, ứng lương, khấu trừ lương với thanh toán thù lương.

3.1.1. Hạch toán thông tin tài khoản 334 lúc tính chi phí lương, tiền công, phú cấp cho gồm tính chất tiền lương, chi phí ăn giữa ca,…

Hàng tháng, tính thù lao buộc phải trả cho tất cả những người lao hễ (vào cùng quanh đó danh sách), bao gồm: Tiền lương, tiền công, những khoản prúc cấp bao gồm tính chất tiền lương, tiền ăn uống giữa ca, chi phí công ty, tiền điện thoại, khoản học phí, thẻ hội viên … và phân chia cho các đối tượng áp dụng, kế toán thù hạch tân oán nhỏng sau:

Tính tiền lương phải trả cho người công nhân thuộc bộ phận XDCB tốt bộ phận sửa chữa lớn TSCĐ từ làm

Nợ TK 241 – Xây dựng cơ bản dnghỉ ngơi dang

Có TK 334 – Phải trả người lao đụng.

Tính tiền lương cần trả cho người công nhân cấp dưỡng, nhân viên cấp dưới thống trị phân xưởng.

Nợ TK 154 – giá cả sản xuất, kinh doanh dlàm việc dang (so với DN hạch toán thù sản phẩm tồn kho theo PPhường kê khai thường xuyên)

Có TK 334 – Phải trả tín đồ lao hễ.

Tính chi phí lương yêu cầu trả mang đến mang đến người công nhân thêm vào thẳng.

Nợ TK 631 – Giá thành phân phối (so với DN hạch toán thù hàng tồn kho theo PP. kiểm kê định kỳ)

Có TK 334 – Phải trả tín đồ lao hễ.

Tính tiền lương đề nghị trả cho đến yêu cầu trả mang lại nhân viên bán hàng, tiêu trúc sản phẩm; nhân viên cấp dưới cai quản doanh nghiệp.

Xem thêm: Ngày 8 Tháng 7 Là Ngày Gì ? Người Sinh 8 Tháng 7 Là Cung Hoàng Đạo Gì

Nợ TK 642 – Ngân sách chi tiêu quản lý marketing (6421, 6422)

Có TK 334 – Phải trả fan lao động.

3.1.2. Hạch tân oán thông tin tài khoản 334 lúc tính tiền thưởng trọn bắt buộc trả cho người lao cồn.

a) Khi tính số chi phí thưởng trả công nhân viên tự quỹ khen ttận hưởng, hạch toán:

Nợ TK 353 – Quỹ khen thưởng trọn, an sinh (3531)

Có TK 334 – Phải trả người lao hễ .

b) Khi tính tiền ttận hưởng từ bỏ quỹ lương, hạch toán:

Nợ TK 154 – Ngân sách chi tiêu cung ứng, kinh doanh dở dang (số tiền ttận hưởng trường đoản cú quỹ lương mang lại phần tử người công nhân sản xuất, nhân viên làm chủ phân xưởng ) (vận dụng so với công ty lớn hạch toán sản phẩm tồn kho theo cách thức kê khai thường xuyên )

Nợ TK 631 – Giá thành cung cấp (số chi phí ttận hưởng tự quỹ lương cho thành phần người công nhân cung ứng trực tiếp) (áp dụng đối với công ty lớn hạch tân oán mặt hàng tồn kho theo phương pháp kiểm kê định kỳ)

Nợ TK 642 – Chi tiêu quản lý sale (6421, 6422) (số chi phí thưởng trọn từ quỹ lương đến phần tử nhân viên bán sản phẩm, tiêu trúc sản phẩm; phần tử nhân viên cấp dưới thống trị doanh nghiệp)

Có TK 334 – Phải trả fan lao động (toàn bô chi phí ttận hưởng buộc phải trả cho người lao đụng vào kỳ).

3.1.3. Hạch toán tài khoản 334 Khi tính chi phí bảo đảm làng mạc hội (bé nhức, tnhì sản, tai nạn thương tâm,…) yêu cầu trả đến CBNV, hạch toán:

Nợ TK 338 – Phải trả, cần nộp không giống (3383)

Có TK 334 – Phải trả fan lao cồn .

3.1.4. Hạch toán thù các khoản yêu cầu khấu trừ vào lương với các khoản thu nhập của CBNV, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả bạn lao động

Có TK 141 – Tạm ứng (tiền tạm ứng trừ vào lương)

Có TK 138 – Phải thu khác (người lao động phải bồi thường về vật chất, thiệt sợ, … trừ vào lương)

Có TK 338 – Phải trả, cần nộp không giống (khấu trừ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, BHTNLĐ – phần người lao hễ yêu cầu nộp)

Có TK 3335 – Thuế thu nhập cá nhân (thuế TNcông nhân fan lao hễ yêu cầu nộp – giả dụ có).

3.1.5. Hạch toán thù tài khoản 334 Khi ứng trước chi phí lương, tiền công mang đến CBNV của bạn, ghi:

Nợ TK 334 – Phải trả tín đồ lao động

Có những TK 111, 112,…

3.1.6. Lúc tkhô cứng tân oán chi phí lương, chi phí thưởng,… cho những người lao hễ hạch toán sút buộc phải trả fan lao cồn.

a) Nếu tkhô giòn tân oán bằng chi phí, hạch toán:

Nợ TK 334 – Phải trả tín đồ lao động

Có TK 111 – Tiền phương diện (tkhô cứng toán bởi tiền mặt)

Có TK 112 – Tiền gửi ngân hàng (tkhô giòn tân oán bởi gửi khoản).

b) Nếu thanh hao toán bằng vật dụng tư, sản phẩm & hàng hóa.

– Ghi nhấn giá chỉ vốn thiết bị bốn, sản phẩm & hàng hóa, hạch toán:

Nợ TK 632 – Giá vốn sản phẩm bán

Có các TK 152, 153, 156, 155, ….

– Ghi nhấn giá bán tkhô cứng toán, hạch toán:

Nợ TK 334 – Phải trả fan lao đụng (theo tổng giá chỉ thanh toán thù của thứ tư, sản phẩm & hàng hóa sẽ gồm thuế GTGT)

Có TK 511 – Doanh thu bán hàng với hỗ trợ dịch vụ

Có TK 3331 – Thuế quý hiếm tăng thêm bắt buộc nộp (33311).

3.2. Cách hạch tân oán tài khoản 334 – Phải trả bạn lao động khi trích trước chi phí lương ngủ phxay theo kế hoạch của người công nhân trực tiếp cung ứng.

 Tại các doanh nghiệp lớn cấp dưỡng mang ý nghĩa hóa học thời vụ, để tránh sự dịch chuyển của Ngân sách chi tiêu thành phầm, kế tân oán hay vận dụng phương thức trích trước chi phí lương nghỉ ngơi phép theo chiến lược của thành phần người công nhân thẳng sản xuất, các đặn đưa vào ngân sách thêm vào marketing và Ngân sách sản phẩm, coi như một khoản chi phí đề nghị rả. Cuối năm, địa thế căn cứ vào con số phxay thực tiễn phát sinh, kế toán thù vẫn thực hiện kiểm soát và điều chỉnh số lương phép sẽ trợ thì trích trong thời hạn theo số chi phí lương ngủ phép thực tiễn.

Xác định nút trích tiền lương ngủ phxay.

Mức trích trước chi phí lương phnghiền theo planer của người công nhân thẳng phân phối được xác định theo công thức sau:

*

*

Hạch toán khi trích trước chi phí lương.

Hàng tháng, thực hiện trích trước chi phí lương phxay chiến lược của người công nhân thẳng sản xuất tính vào chi phí, kế tân oán ghi:

Nợ TK 154 – Ngân sách chế tạo, sale dsinh sống dang (vận dụng so với doanh nghiệp hạch tân oán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên xuyên)

Nợ TK 631 – Giá thành thêm vào (ngân sách nhân lực trực tiếp) (áp dụng so với doanh nghiệp lớn hạch toán sản phẩm tồn kho theo cách thức kiểm kê định kỳ)

Có TK 335 – Ngân sách chi tiêu phải trả (trích trước tiền lương phxay theo planer của CNTTSX vào tháng).

Hạch toán thù tiền lương ngủ phép thực tế buộc phải trả.

Phản ánh số lương phnghiền thực tiễn đề nghị trả công nhân trực tiếp tiếp tế vào tháng, ghi:

Nợ TK 335 – Ngân sách chi tiêu đề xuất trả (tổng thể lương phxay thực tế nên trả của CNTTSX gây ra trong tháng)

Có TK 334 – Phải trả tín đồ lao cồn .

Hạch toán thù thời điểm cuối năm lúc tất cả triển khai trích trước tiền liên ngủ phnghiền.

Xem thêm: Cách Xem Bit Của Máy Tính

 Cuối năm, so sánh giữa tổng số tiền lương phép thực tiễn đề nghị trả cùng với toàn bô tiền lương phép trích trước theo kế hoạch:

+ Nếu tiền lương phép cần trả thực tiễn > chi phí lương phép trích trước theo chiến lược, phần chênh lệch sẽ được ghi bổ sung vào ngân sách nhân công thẳng, ghi:

Nợ TK 154 – Chi phí cấp dưỡng, marketing dsinh sống dang (áp dụng đối với công ty lớn hạch toán thù sản phẩm tồn kho theo phương pháp kê knhì thường xuyên xuyên) (ghi tăng chi phí nhân công trực tiếp phần chênh lệch)

Nợ TK 631 – Giá thành chế tạo (chi phí nhân công trực tiếp) (áp dụng so với công ty lớn hạch tân oán sản phẩm tồn kho theo phương pháp kiểm kê định kỳ) (ghi tăng chi phí nhân công trực tiếp phần chênh lệch)

Có TK 335 – Chi tiêu đề xuất trả (phần chênh lệch giữa lương phxay trả thực tế > tiền lương phnghiền trích trước theo kế hoạch)

+ Nếu tiền lương phép phải trả thực tiễn

Nợ TK 335 – Chi phí cần trả (ghi sút ngân sách bắt buộc trả đúng bằng phần chênh lệch)

Có TK 154 – giá cả cấp dưỡng, marketing dsống dang (áp dụng so với công ty hạch toán sản phẩm tồn kho theo phương pháp kê knhị thường xuyên) (ghi sút chi phí nhân công trực tiếp tương ứng)

Có TK 631 – Giá thành cung ứng (chi phí nhân lực trực tiếp) (áp dụng so với doanh nghiệp hạch tân oán hàng tồn kho theo phương pháp kiểm kê định kỳ) (ghi sút ngân sách nhân lực thẳng tương ứng).


Chuyên mục: Giáo dục