điểm mạnh và điểm yếu

Một list điểm mạnh với điểm yếu khi đi phỏng vấn để giúp chúng ta nhận biết hầu như gì tương xứng với chúng ta. Biết diễn tả mọi điểm mạnh cùng điểm yếu kém Theo phong cách cực tốt lúc trả lời các thắc mắc vấn đáp.

Bạn đang xem: điểm mạnh và điểm yếu

*
*
*
Danh sách những điểm mạnh

Danh sách điểm mạnh

Điểm mạnh bạo phổ biếnThể hiện nay trong công việc
Giao tiếpKỹ năng giao tiếp bằng văn uống bạn dạng ví dụ trong báo cáo, tlỗi tự. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói trong biểu lộ, cai quản xích míc, bán sản phẩm, giao dịch thanh toán cùng với người tiêu dùng, lắng tai tích cực và lành mạnh, ttê mê gia buổi họp và hội đàm.
Đạo đức có tác dụng việc/ siêng năngLàm Việc chuyên cần, thao tác thêm tiếng, ngừng các dự án công trình trước thời hạn, làm cho nhiều hơn nữa từng trải, bảo trì chất lượng quá trình cao, áp đặt những tiêu chuẩn xuất sắc, thao tác mà lại không bắt buộc giám sát, từ bỏ theo dõi và quan sát.
Kĩ năng tổ chức cùng lập mưu hoạchQuản lý thời hạn, ưu tiên, áp dụng nguồn lực có sẵn kết quả, thỏa mãn nhu cầu thời hạn, đa nhiệm, giải quyết nhu yếu tuyên chiến và cạnh tranh, dành được các phương châm, đặt phương châm, gia hạn định kỳ trình, sử dụng về tối ưu những nguồn lực có sẵn sẵn gồm, phối kết hợp các nguồn lực có sẵn nhằm ngừng dự án.
Linh hoạt cùng đam mê nghiCó tài năng biến đổi những chuyển động cùng ưu tiên để đáp ứng nhu cầu nhu cầu mới, sẵn sàng chuẩn bị học hỏi và chia sẻ số đông tài năng và kỹ năng mới, nỗ lực gật đầu đồng ý những biến hóa, có thể thao tác với tiếp xúc kết quả cùng với những người dân khác biệt, chuẩn bị thao tác làm việc vào môi trường thiên nhiên khác nhau, sẵn sàng demo hầu như quá trình bắt đầu.
Ra quyết định/ phán quyếtThu thập những thông tin quan trọng để mang ra một ra quyết định chính xác, đưa ra các chọn lựa sửa chữa thay thế khả thi, chăm chú ưu với điểm yếu mang lại từng tín đồ, cam đoan tiến hành rất tốt, theo quyết định.
Giải quyết vấn đềCó kỹ năng khẳng định với dìm diện những vấn đề, phân tích các vấn đề để tìm nguyên ổn nhân, tìm thấy các phương án rất có thể, cẩn thận những tác dụng có thể có của từng giải pháp, đưa ra quyết định chiến thuật cực tốt với tiến hành nó.
Thu thập, so với với quản lý thông tinThu thập những báo cáo được trải nghiệm từ khá nhiều nguồn không giống nhau, tích hòa hợp lên tiếng và tập phù hợp lại bên dưới dạng phù hợp, xử trí ban bố, xác định xu hướng và mô hình, phân phối với truyền thông tin chính xác, lưu trữ và bảo trì thông tin hiệu quả.
Huấn luyện/ bốn vấnSẵn sàng cùng có công dụng đào tạo và huấn luyện bạn không giống, chất nhận được và tạo thành ĐK học tập, truyền đạt kiến thức và kỹ năng, giúp gần như người khẳng định cùng đã đạt được số đông gì họ có khả năng, Đánh Giá nhu yếu huấn luyện và đào tạo với học tập, phát triển những công tác tiếp thu kiến thức cân xứng, mê thích ứng với phong thái huấn luyện và đào tạo / đào tạo và giảng dạy để đáp ứng nhu cầu của nhân viên cấp dưới.

Xem thêm: Cách Tra Cứu Điểm Của Học Sinh Bằng Ứng Dụng Vnedu Cực Dễ Dàng

Làm việc nhómLàm câu hỏi hiệu quả vào một tổ, góp phần vào kim chỉ nam của group, tiếp xúc kết quả với các member vào nhóm, kính trọng, lắng nghe cùng khuyến khích những thành viên vào nhóm, đóng góp, thành công xuất sắc của đội trước thành công cá thể.
Đáng tin cậy/ tất cả căn uống cứThực hiện nay quá trình phù hợp, xong dự án một phương pháp đúng đắn với đúng thời hạn, mang lại đúng giờ đồng hồ, thực hiện nhiệm vụ, theo đúng cam kết, bình chọn quá trình của chính mình, thay thế các bước của bản thân mình, tuân thủ các cơ chế cùng giấy tờ thủ tục trên địa điểm thao tác làm việc, chịu đựng trách nát nhiệm về hành vi của mình.
Tự tin/từ bỏ quản lýSử dụng các nguồn lực, kĩ năng và kĩ năng của chính bản thân mình, tự Chịu trách nát nhiệm về hoạt động của bản thân, tiến bộ và thành công xuất sắc, tự thống trị mục tiêu, xong xuôi những dự án cùng chuyển động một phương pháp hòa bình, giành được sự giúp đỡ với cung cấp của chủ yếu phiên bản thân,
Kỷ hiện tượng trường đoản cú giácKiểm thẩm tra hành vi của mình, cổ vũ, chuẩn bị làm việc cần cù để dành được mục tiêu, đặt phương châm riêng biệt, rời pnhân từ nhiễu, kiên cường với những quá trình khó khăn với các vận động, ko trì hoãn, tiếp tục với những dự án công trình trước đều trsinh sống hổ ngươi và thách thức.
Kiên trì/ kiên cườngXử lý sự thất vọng, giải quyết tất cả công dụng với việc không đồng ý, duy trì nhiệt tình sau một đợt trở về, bảo trì tính năng thao tác làm việc mặc kệ rất nhiều khó khăn, đồng ý chỉ trích, phục sinh nhanh chóng, thừa qua đa số trnghỉ ngơi trinh nữ nhằm dành được, liên tục nỗ lực cho đến Lúc hoàn thành trách nhiệm.
Thuyết phụcKhả năng phân phối bán sản phẩm, cai quản khách hàng, hội đàm, giải quyết và xử lý với phản bội đối, nhận được sự đồng ý/ cam kết của đồng nghiệp/ làm chủ, trình diễn ý tưởng phát minh, khích lệ fan không giống, đạt được sự sáng sủa của tín đồ khác.
Tkhô giòn liêm, chính trựcGiữ kín, báo tin không thiếu, đúng mực, vâng lệnh chính sách cùng giấy tờ thủ tục của công ty, tuân thủ các công cụ, bảo trì các quý hiếm và đạo đức nghề nghiệp Lúc đối mặt với việc kháng đối cùng áp lực.
Năng độngLàm vấn đề những giờ, gia hạn tốc độ làm việc nhanh, xử lý các trách nhiệm đầy thử thách, duy trì được tích cực, phụ trách các quá trình không giống, bảo trì mức năng suất cao, bền chí trong vấn đề đã có được những mục tiêu.

Xem thêm: Giải Địa Lí 7 Bài 47: Châu Nam Cực, Lý Thuyết Địa Lý Lớp 7 Bài 47: Châu Nam Cực

Sáng kiếnCác cố gắng nỗ lực dữ thế chủ động nhằm phân loại các vấn đề, cung cấp các ý tưởng để đổi mới, tận dụng các cơ hội, xác định nhu cầu với đưa ra các phương án, thực hiện công việc để gia công cho công việc của chúng ta cùng cửa hàng tốt rộng.


Chuyên mục: Tổng hợp